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一级(理论知识+专业技能)精讲班
  • 付子健
共43讲
  • 前言(一)

    免费 正在观看
  • 前言(二)

    免费

    时长 00:30:00

  • 第一章-企业人力资源战略规划(一)

    免费

    时长 00:30:14

  • 第一章-企业人力资源战略规划(二)

    时长 00:32:33

  • 第一章-企业人力资源战略规划(三)

    时长 00:29:43

  • 第一章-企业人力资源战略规划(四)

    时长 00:32:20

  • 第一章-企业集团的组织结构设计(一)

    时长 00:45:53

  • 第一章-企业集团的组织结构设计(二)

    时长 00:55:21

  • 第一章-企业集团的组织结构设计(三)

    时长 00:42:43

  • 第一章-企业集团人力资本战略管理

    时长 00:43:09

  • 第二章-岗位胜任特征模型的构建与应用(一)

    时长 00:29:50

  • 第二章-岗位胜任特征模型的构建与应用(二)

    时长 00:31:03

  • 第二章-人力测评技术应用(一)

    时长 00:25:56

  • 第二章-人力测评技术应用(二)

    时长 00:48:48

  • 第二章-企业人才的招募与甄选(一)

    时长 00:28:28

  • 第二章-企业人才的招募与甄选(二)

    时长 00:31:19

  • 第二章-人力资源流动管理

    时长 00:55:23

  • 第三章-企业开发体系设计与运行(一)

    免费

    时长 00:56:03

  • 第三章-企业开发体系设计与运行(二)

    时长 00:17:30

  • 第三章-企业培训文化与成果转化

    时长 00:54:48

  • 第三章-创新能力培养(一)

    时长 00:37:17

  • 第三章-创新能力培养(二)

    时长 00:31:19

  • 第三章-职业生涯规划与管理(一)

    时长 00:40:00

  • 第三章-职业生涯规划与管理(二)

    时长 00:40:46

  • 第四章-绩效管理系统设计与评估(一)

    时长 00:45:47

  • 第四章-绩效管理系统设计与评估(二)

    时长 00:42:45

  • 第四章-绩效管理系统设计与评估(三)

    时长 00:37:38

  • 第四章-绩效管理系统设计与评估(四)

    时长 00:37:31

  • 第四章-平衡计分卡的设计与应用

    时长 00:46:27

  • 第五章-薪酬制度设计(一)

    时长 00:28:52

  • 第五章-薪酬制度设计(二)

    时长 00:37:45

  • 第五章-薪酬制度设计(三)

    时长 00:38:18

  • 第五章-薪酬制度设计(四)

    时长 00:33:11

  • 第五章-薪酬激励模式的选择与设计(一)

    时长 00:53:49

  • 第五章-薪酬激励模式的选择与设计(二)

    时长 00:27:41

  • 第五章-薪酬激励模式的选择与设计(三)

    时长 00:40:56

  • 第五章-企业福利制度的设计

    时长 00:32:58

  • 第六章-集体协商的内容与特征

    时长 00:48:56

  • 第六章-重大突发事件管理

    时长 00:36:47

  • 第六章-劳动争议诉讼(一)

    时长 00:45:39

  • 第六章-劳动争议诉讼(二)

    时长 00:25:34

  • 第六章-工作压力管理与员工援助计划

    时长 00:23:48

  • 第六章-和谐劳动关系的营造

    时长 00:29:39

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    付子健

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师资介绍

付子健

硕士

北京航空航天大学管理学硕士,高级人力资源管理师,北京邮电大学、北京理工大学等多所高校特聘讲师,曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强企业提供培训服务,积累了近10年的教学培训经验。博学多才,教学严谨,擅长把抽象问题简单化,复杂问题生活化。

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